Este post é continuação de um outro post publicado no blog, o qual apresenta o conceito e requisitos dos objetivos estratégicos. Se desejar acessá-lo, clique no link logo acima.
Neste post, você aprenderá como avaliar seus objetivos estratégicos. Uma vez concluída a fase de formulação dos Objetivos Estratégicos, é chegada a hora de avaliá-los.
É muito importante que essa avaliação seja feita logo após a formulação dos objetivos estratégicos. Dessa forma, se a avaliação apresentar uma eventual não conformidade, será possível reformulá-los ou, se for o caso, substituí-los.
A falta dessa avaliação, por sua vez, pode fazer com que você “apoie sua escada no muro errado”, correndo o risco de se afastar do caminho que levará você até o futuro desejado. Isso pode, ainda, aumentar o tempo de sua caminhada até chegar lá.
É por essa razão que a avaliação dos objetivos estratégicos não pode ser negligenciada no processo de planejamento estratégico pessoal.
Uma avaliação adequada dos objetivos estratégicos deve examinar os seguintes aspectos principais:
- O seu alinhamento com outros aspectos do processo de planejamento estratégico pessoal;
- A qualidade da sua formulação;
- A prioridade da sua execução.
Neste post, trataremos especificamente da avaliação da qualidade dos objetivos estratégicos.
Após ter avaliado o alinhamento dos objetivos estratégicos, deve ser avaliada sua qualidade, verificando se eles atendem, ou não, aos requisitos SMART. Para essa finalidade, os seguintes aspectos deverão ser avaliados:
Avaliação da Qualidade dos Objetivos Estratégicos
- Especificidade do Objetivo
- Mensurabilidade do objetivo
- Viabilidade do Objetivo
- Relevância do Objetivo
- Prazo para atingir o Objetivo
Especificidade do Objetivo
Esse critério avalia o nível de especificidade do objetivo. Quanto maior for a especificidade percebida pelo avaliador, maior deverá ser a nota atribuída. A legenda a ser utilizada para realizar essa avaliação é apresentada na tabela ao lado.
Mensurabilidade do Objetivo
Esse critério avalia o nível de mensurabilidade do objetivo. Quanto maior for a mensurabilidade percebida pelo avaliador, maior deverá ser a nota atribuída. A legenda a ser utilizada para realizar esta avaliação é apresentada na tabela ao lado.
Viabilidade do Objetivo
Esse critério avalia a viabilidade de atingir o objetivo ou, em outras palavras, se ele é ou não realista. Quanto maior for a viabilidade percebida pelo avaliador, maior deverá ser a nota atribuída. A legenda a ser utilizada para realizar essa avaliação é apresentada na tabela ao lado.
Relevância do Objetivo
Esse critério avalia a relevância que você atribui a cada objetivo ou, em outras palavras, a importância que ele tem para impulsionar sua caminhada rumo ao futuro desejado. Quanto maior for a relevância percebida pelo avaliador, maior deverá ser a nota atribuída. A legenda a ser utilizada para realizar essa avaliação é apresentada na tabela ao lado.
Adequação do Prazo para Atingir o Objetivo
Esse critério avalia a adequação do prazo estabelecido para atingir o objetivo ou, em outras palavras, se o prazo estabelecido é ou não suficiente para atingir o objetivo. Quanto mais adequado for o prazo, maior deverá ser a nota atribuída. A legenda a ser utilizada para realizar essa avaliação é apresentada na tabela ao lado.
Para efetuar a avaliação da qualidade dos Objetivos Estratégicos, devemos atribuir a cada objetivo definido uma nota de 1 a 5 em relação a cada fator de avaliação, de acordo com conceituação descrita anteriormente.
Essa operação resultará na tabela apresentada abaixo.
Com base nas notas atribuídas, podemos agora calcular a nota média para cada Objetivo Estratégico, a Classe de Qualidade (alta, média alta, média baixa ou baixa) e a posição relativa de cada Objetivo Estratégico no ranking da avaliação, conforme mostra a tabela abaixo.
Uma Mensagem Final
Você se sente plenamente satisfeito e realizado com os resultados que tem alcançado em todos os aspectos essenciais da vida?
Você tem um Plano de Vida Pessoal que lhe permita orientar adequadamente suas escolhas e decisões em relação à sua qualidade de vida, relacionamentos e aspectos profissionais?
Você sabe como construir um Plano de Vida Pessoal?
Se você respondeu negativamente as três perguntas anteriores, é exatamente para você que elaboramos o Programa de Planejamento Estratégico Pessoal, o qual mudará radicalmente a sua vida, aumentando seu nível de satisfação pessoal e qualidade de vida, tornando-o o arquiteto de seu próprio destino.
A PERSPECTIVA Consultores Associados estuda e pesquisa este tema há muito tempo, e tem plena convicção de quanto o Planejamento Estratégico Pessoal pode ser útil e importante para um grande número de pessoas.
É exatamente esta convicção que nos levou a decidir desenvolver um Programa de Planejamento Estratégico Pessoal, o qual visa auxiliar aquelas pessoas que sentem alguma dificuldade para elaborar seu Plano Estratégico Pessoal sozinhas.
O Programa é composto por seis etapas e dezoito módulos sequenciais que abordam todos os aspectos envolvidos no processo de elaboração do Plano de Vida ou Plano Estratégico Pessoal.
O Programa de Planejamento Estratégico Pessoal é, na verdade, uma consultoria de processo que permite aos participantes elaborar, passo a passo, seu Plano Estratégico Pessoal, através dos “deveres de casa” feitos após a conclusão de cada módulo do Programa.
Se você deseja conhecer mais detalhes sobre o Programa de Planejamento Estratégico Pessoal da Perspectiva Consultores Associados, basta entrar em contato conosco através do nosso e-mail [email protected]
Esperamos que o conteúdo deste post tenha sido de seu interesse, estimulando-o a conhecer outros assuntos vinculados ao processo de Planejamento Estratégico Pessoal.
Esperamos também sua visita frequente ao nosso blog e contamos com você para compartilhar os conteúdos nele apresentados com seus familiares, amigos, colegas de trabalho, etc., através das redes sociais das quais você participa. Desta forma poderemos contribuir para a melhoria da qualidade de vida de um número significativo de pessoas.
Além disso, se você sente necessidade e tem interesse em se transformar no arquiteto de seu próprio destino, saiba que você não está sozinho!
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Estes grupos tem por objetivo divulgar e compartilhar conhecimentos e experiências referentes ao processo de Planejamento Estratégico Pessoal.
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Aproveite esta oportunidade para ter acesso aos principais conceitos e ferramentas referentes ao processo de Planejamento Estratégico Pessoal.
E lembre-se….
“Aqueles que não planejam o futuro que desejam, precisam aceitar o futuro que conseguem” – Autor Desconhecido
“A maioria das pessoas não planeja fracassar, fracassa por não planejar.” – Autor Desconhecido
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Para pessoas que sentem alguma dificuldade para elaborar o seu Plano de Vida sozinhas, a Academia Perspectiva desenvolveu um Programa que constitui um guia passo a passo que conduzirá o participante no processo de elaboração do seu Plano Estratégico Pessoal, através de “deveres de casa”, que serão propostos nas diversas Fases do Programa.
Podem participar deste Programa todos aqueles interessados em aumentar seu nível de autoconhecimento, bem como o equilíbrio entre os diversos aspectos essenciais da vida, além de estabelecer objetivos e planos de ação que lhes permitam focar e concentrar seus esforços, recursos e energia em prol de uma vida mais plena e mais alinhada com sua Missão, Visão e Valores e, portanto, mais feliz.
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