O objetivo deste post é convidá-lo a testar, de forma lúdica, seus conhecimentos sobre Avaliação da Maturidade Profissional.
O jogo de palavras cruzadas é um passatempo bastante difundido. As primeiras palavras cruzadas foram elaboradas por Arthur Wynne e publicadas no jornal New York World, em 1913.
A utilização das palavras cruzadas é de grande utilidade no processo de ensino-aprendizagem e podem ser utilizadas como um método de ensino complementar para auxiliar na aprendizagem de qualquer assunto.
A utilização recursos didáticos diferenciados promove o desenvolvimento intelectual, interação, construção do conhecimento e, além disso, melhora o processo de compreensão, facilitando assim o processo de ensino aprendizagem.
Desta forma, além de se divertir, você poderá testar e reforçar seus conhecimentos sobre Avaliação da Maturidade Profissional.
A solução do desafio também consta deste post.
Para tirar o maior proveito possível da utilização deste recurso didático, sugerimos que, ao se deparar com alguma dúvida em relação a alguma das palavras apresentadas no desafio, procure pesquisar no google ou em posts, artigos e livros que tratem do tema abordado, antes de consultar a solução do desafio. Desta forma, você estará potencializando sua aprendizagem.
- Matriz que relaciona pontuação de maturidade profissional e salário.
- Segmentação da escala de pontuação da maturidade profissional de um determinado fator de maturidade em diversos intervalos de pontuação.
- Capacidade potencial para desempenhar com sucesso uma determinada função e produzir os resultados que a organização espera.
- Vivência profissional dos empregados ao longo dos anos, o que lhe permite, inclusive, antecipar e agilizar a solução de problemas já enfrentados anteriormente.
- Número de anos de trabalho do empregado na mesma empresa, o que lhe permite conhecer a “cultura da casa”, suas normas e procedimentos, a organização formal e informal, os colegas de trabalho, os clientes e fornecedores, a legislação que regulamenta o ramo de atividade, etc.
- Número máximo de pontos atingível por um empregado, de acordo com a escala referente à maturidade profissional.
- Salário de referência de um determinado empregado, de acordo com sua pontuação de maturidade profissional.
- Número mínimo de pontos atingível por um empregado, de acordo com a escala referente à maturidade profissional.
- Impacto de um determinado fator de maturidade sobre o cálculo da maturidade profissional de um empregado.
- Um dos fatores de maturidade profissional frequentemente utilizado, correspondente ao nível da formação acadêmica do empregado.
- Ensino profissional formal do empregado, que o habilita para o exercício de uma determinada profissão.
- Procedimento através do qual é conhecida a percepção dos gestores sobre os fatores de maturidade profissional relevantes para cada grupo ocupacional.
- Número de etapas do processo metodológico desenvolvido, utilizado e recomendado pela PERSPECTIVA Consultores para implantação da Avaliação da Maturidade Profissional.
- Posicionamento salarial do empregado, de acordo com sua pontuação de maturidade profissional.
Solução das Palavras Cruzadas
Uma Mensagem Final
A PERSPECTIVA Consultores Associados estuda e pesquisa este tema há muito tempo, e tem plena convicção de quanto a Avaliação da Maturidade Profissional pode aperfeiçoar a gestão de Recursos Humanos.
É exatamente essa convicção que nos levou a decidir desenvolver um curso específico sobre este assunto.
Esperamos que o conteúdo deste documento tenha sido de seu interesse, estimulando-o a aprofundar seus conhecimentos sobre esta importante ferramenta de gestão de Recursos Humanos.
Esperamos também sua visita frequente ao nosso blog e contamos com você para compartilhar os conteúdos nele apresentados com seus familiares, amigos, colegas de trabalho, etc., através das redes sociais das quais você participa. Desta forma poderemos contribuir para o desenvolvimento e aperfeiçoamento da gestão de um número significativo de organizações.
Se você deseja conhecer mais detalhes sobre o curso de Avaliação da Maturidade Profissional da Perspectiva Consultores Associados, basta entrar em contato conosco através do e-mail [email protected]
E lembre-se…. “Maturidade tem mais a ver com o tipo de experiência que você teve na vida, do que com quantas velas você apagou”. (William Shakespeare).
Como garantir o equilíbrio interno dos salários?
Curso Online Avaliação da Maturidade Profissional
Avaliação da Maturidade Profissional permite determinar o salário potencial ou de referência de cada empregado, o que garante o equilíbrio salarial interno da organização eliminando, assim, frequentes distorções salariais observadas nas empresas.
A sistemática de Avaliação da Maturidade Profissional estabelece uma curva, denominada “Curva de Maturidade Profissional Multifatorial” a qual relaciona o salário com uma série de Fatores de Maturidade Profissional. Esta curva, permite visualizar as diferenças entre salários potenciais e salários reais em uma empresa que não pratica a Avaliação da Maturidade Profissional.
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