A Metodologia I.D.M. para Visualização das Estratégias Pessoais
Este post trata do que é a Metodologia I.D.M. e para o que ela serve.
Este post trata do que é a Metodologia I.D.M. e para o que ela serve.
O Plano Estratégico Pessoal deve estar constantemente atualizado e alinhado com as circunstâncias e necessidades de quem o elaborou.
Estabelecer metas para o ano que vai começar é um ritual comum que, para muitas pessoas, marca o fim de um ciclo e o começo de outro. Segundo a máster coach Rose Sales, listar os objetivos para o próximo ano
É muito importante que essa avaliação seja feita logo após a formulação dos objetivos estratégicos. Dessa forma, se a avaliação apresentar uma eventual não conformidade, será possível reformulá-los ou, se for o caso, substituí-los.
É muito importante que essa avaliação seja feita logo após a formulação dos objetivos estratégicos. Dessa forma, se a avaliação apresentar uma eventual não conformidade, será possível reformulá-los ou, se for o caso, substituí-los.
É muito importante que essa avaliação seja feita logo após a formulação dos objetivos estratégicos. Dessa forma, se a avaliação apresentar uma eventual não conformidade, será possível reformulá-los ou, se for o caso, substituí-los.
Um objetivo estratégico é um alvo específico a ser conquistado no futuro, o qual está vinculado ao futuro desejado (Visão).
Os Indicadores Estratégicos são instrumentos de gestão essenciais nas atividades de monitoramento e avaliação dos planos de ação e visam a medir se os resultados almejados estão sendo alcançados, se os prazos estão sendo cumpridos e se os recursos alocados
Neste post, oferecemos alguns exemplos práticos de objetivos estratégicos pessoais vinculados aos diversos aspectos avaliados pelo Teste A Roda da Vida.
A Academia Perspectiva, é uma plataforma de EAD especializada nas áreas de Planejamento Estratégico Pessoal, Planejamento Estratégico Empresarial e Gestão de Recursos Humanos
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