Este post é continuação de um outro post publicado no blog, o qual apresenta o conceito e requisitos dos objetivos estratégicos. Se desejar acessá-lo, clique no link logo acima.
Neste post, você aprenderá como avaliar seus objetivos estratégicos.
Uma vez concluída a fase de formulação dos Objetivos Estratégicos, é chegada a hora de avaliá-los.
É muito importante que essa avaliação seja feita logo após a formulação dos objetivos estratégicos. Dessa forma, se a avaliação apresentar uma eventual não conformidade, será possível reformulá-los ou, se for o caso, substituí-los.
A falta dessa avaliação, por sua vez, pode fazer com que você “apoie sua escada no muro errado”, correndo o risco de se afastar do caminho que levará você até o futuro desejado. Isso pode, ainda, aumentar o tempo de sua caminhada até chegar lá.
É por essa razão que a avaliação dos objetivos estratégicos não pode ser negligenciada no processo de planejamento estratégico pessoal.
Uma avaliação adequada dos objetivos estratégicos deve examinar os seguintes aspectos principais:
- O seu alinhamento com outros aspectos do processo de planejamento estratégico pessoal;
- A qualidade da sua formulação;
- A prioridade da sua execução.
Neste post, trataremos especificamente da avaliação do alinhamento dos objetivos estratégicos.
Inicialmente, é conveniente avaliar o alinhamento dos objetivos estratégicos formulados. Essa avaliação é bastante simples e procura, basicamente, examinar se os objetivos estão devidamente alinhados aos direcionadores estratégicos, com seus sonhos, com os resultados da Roda da Vida, com os resultados da Matriz SWOT, com seu Perfil Motivacional e com suas estratégias.
Avaliação do Alinhamento dos Objetivos Estratégicos
- Direcionadores Estratégicos
- Sonhos
- Resultados da Roda Viva
- Resultados da Matriz SWOT
- Perfil Motivacional
- Estratégias Formuladas
Para efetuar essa avaliação, devemos atribuir a cada objetivo definido uma nota de 1 a 5, em relação a cada tipo de alinhamento, de acordo com a seguinte conceituação.
- Nota 1: sem alinhamento;
- Nota 2: alinhamento baixo;
- Nota 3: alinhamento regular;
- Nota 4: alinhamento bom;
- Nota 5: alinhamento perfeito;
Idealmente, os objetivos estratégicos devem apresentar um alinhamento bom ou perfeito em relação a todos os aspectos avaliados. Se esse não for o caso, recomenda-se alterar a formulação dos objetivos que apresentaram um alinhamento considerado insuficiente, ou simplesmente eliminá-los da sua relação de objetivos, considerando que sua contribuição para a construção do futuro desejado será limitada.
Se necessário, reveja sua Missão, Visão e Valores, os resultados do teste Roda da Vida, seus sonhos e expectativas, seus pontos fortes e fracos, suas oportunidades e ameaças, seu Perfil Motivacional e suas estratégias.
Leve em consideração que formular objetivos estratégicos adequadamente alinhados a todos esses aspectos é fundamental para aumentar as chances de sucesso de seu Plano Estratégico Pessoal.
A avaliação do alinhamento dos objetivos estratégicos resultará em uma tabela como a que é apresentada abaixo.
Com base nas notas atribuídas, podemos, agora, calcular a nota média do alinhamento para cada Objetivo Estratégico, a Classe do Alinhamento (alta, média alta, média baixa ou baixa) e a posição relativa de cada Objetivo Estratégico no ranking da avaliação, conforme mostram a tabela e o gráfico na página seguinte.
Cabe assinalar que as Classes de Alinhamento são determinadas da seguinte forma:
- Classe Alta = nota média entre 4 e 5,00;
- Classe Média Alta = nota média entre 3 e 3.99;
- Classe Média Baixa = nota média entre 2 e 2,99;
- Classe Baixa = nota média entre 1 e 1,99.
Uma Mensagem Final
Você se sente plenamente satisfeito e realizado com os resultados que tem alcançado em todos os aspectos essenciais da vida?
Você tem um Plano de Vida Pessoal que lhe permita orientar adequadamente suas escolhas e decisões em relação à sua qualidade de vida, relacionamentos e aspectos profissionais?
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O Programa é composto por seis etapas e dezoito módulos sequenciais que abordam todos os aspectos envolvidos no processo de elaboração do Plano de Vida ou Plano Estratégico Pessoal.
O Programa de Planejamento Estratégico Pessoal é, na verdade, uma consultoria de processo que permite aos participantes elaborar, passo a passo, seu Plano Estratégico Pessoal, através dos “deveres de casa” feitos após a conclusão de cada módulo do Programa.
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Esperamos que o conteúdo deste post tenha sido de seu interesse, estimulando-o a conhecer outros assuntos vinculados ao processo de Planejamento Estratégico Pessoal.
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E lembre-se….
“Aqueles que não planejam o futuro que desejam, precisam aceitar o futuro que conseguem” – Autor Desconhecido
“A maioria das pessoas não planeja fracassar, fracassa por não planejar.” – Autor Desconhecido
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